Wie Sie in Ihrem Unternehmen Systems Engineering Kompetenzen enwickeln ( Vortrag )

Referent:	Thomas Franzen , Thomas Franzen SystemBeratung
Vortragsreihe:	Management
Zeit:	07. Dezember 1: 09:45-10:25

Zielgruppe

Entwicklung, Management, keine speziellen Vorkenntnisse

Themenbereiche

Mensch & Team, Management sonstige Themen, anderes Themengebiet

Kurzfassung

1) Situation: Es wird nur „Embedded Systems Engineering“ betrachtet. Es fehlen Systemingenieure und folgende Kompetenzen: * Pragmatische Umsetzung der Kundenanforderung * Spezifikationen nach denen entwickelt werden kann * Systemintegration * pragmatische Nutzung der Prozesse * sinnvoller Einsatz von Tools 2) Ziele: * Knowhow-Aufbau - Entwicklung der Fähigkeiten * Prozess-Beherrschung * Sichern des Knowhows * Transfer des Knowhows in die Zukunft 3) Hindernisse + Herausforderungen * Immer kürzere Entwicklungszyklen * Zeitdruck * Kostendruck * Komplexe Prozesse, die die Mitarbeiter überfordern * Knowhow-Verluste durch - Fluktuation - Abbau der älteren Mitarbeiter (Knowhow-Träger) - Einsatz von Dienstleistern - Glaubenssätze (jeder ist austauschbar) - Effizienzwahn 4) Lösungsoptionen * Geänderte Ausbildung der Systemingenieure * Begleitung der Mitarbeiter in ihren Projekten * Reduzierung der Prozesslastigkeit * Einsatz von interdisziplinären Teams

Nutzen und Besonderheiten

Der Vortrag zeigt dem Teilnehmer Lösungsoptionen für * kostengünstige + effiziente Entwicklung seiner Mitarbeiter * Nutzung des internen Knowhows * Nutzung des Potenzials der älteren Mitarbeiter * Aufbau von Kompetenzen * Sicherung der Kompetenzen * Transfer der Kompetenzen in die Zukunft * Sicherung der Wettberwerbsfähigkeit Die vorgestellten Lösungsoptionen basieren nicht nur auf Modellen der Lernpsychologie, sondern auf der Erfahrung von mehr als 20 Jahren Personalentwicklung und 6 Jahren Erfahrung in der Ausbildung von Systemingenieuren (embedded) für verschiedene Unternehmen.

Über den Referenten

Studium Elektronik an der FH Furtwangen 17 Jahre Angestellter in der Industrie in verschieden Abteilungen und Positionen – im Prüffeld, Hardware Entwicklung, Software Entwicklung, System Entwicklung (ELOKA, Avionik) und Projekt Management. Ab 1995 selbständig, 1996 - 2004 geschäftsführender Gesellschafter eines Systemhaus (Test Engineering) Seit 2004 selbständig als Coach und Mentor in der Personalentwicklung von Ingenieuren sowie in der Ausbildung von System Ingenieuren.